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勞務(wù)派遣公司從法律的角度來說是合法的。《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所以，勞務(wù)派遣這種用工形式是國家允許的用工形式，是一種補(bǔ)充用工模式，而不是長期用工模式。但在現(xiàn)實(shí)中，往往會變成長期模式，這是不合法的。

勞務(wù)派遣公司的運(yùn)行模式是這樣的：勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂正式勞動合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動者派遣到用人單位。用人單位支取一定的服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。