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勞務(wù)派遣公司的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派遣勞動(dòng)者不與使用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣到需要?jiǎng)趧?dòng)力的企業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。在這種情形下，用工單位與被派遺勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)無(wú)法通過(guò)通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)約定。

長(zhǎng)期以來(lái)，勞務(wù)派遣公司在我國(guó)法律上基本上處于空白的狀態(tài)。這導(dǎo)致用工單位侵犯被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，由此引發(fā)的爭(zhēng)議無(wú)法及時(shí)處理，勞務(wù)派遣公司已在很大程度上被用人單位當(dāng)作降低企業(yè)勞動(dòng)力成本的一種手段。因此，通過(guò)法律來(lái)設(shè)定用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，對(duì)于明確劃分派遣單位和用工單位各自的義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，就顯得尤為必要。

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