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又到了一年的招工招聘高峰期，金三銀四，很多人在準(zhǔn)備跳槽的同時(shí)公司也在準(zhǔn)備招聘。各地的獵頭公司都開(kāi)始進(jìn)入忙碌狀態(tài)。要想挖掘候選人，先得想做好電話邀約，只有做好了電話邀約，才能更多的接觸到候選人，并拿下候選人。那招工招聘中如何電話預(yù)約的呢？做電話邀約前又要做哪些準(zhǔn)備呢？

1.運(yùn)用技巧在短時(shí)間內(nèi)，讓一個(gè)陌生的候選人愿意拿出時(shí)間進(jìn)行對(duì)話溝通，獵頭顧問(wèn)段時(shí)間的了解其需求和匹配度，進(jìn)而達(dá)成邀約的一個(gè)動(dòng)作，并邀約成功。

2.電話邀約要做到二選一的原則，要么就不答應(yīng)面試邀約，要么就是答應(yīng)邀約按時(shí)到場(chǎng)。就是要跟候選人確定好時(shí)間和地點(diǎn)，態(tài)度一定要足夠用肯定和強(qiáng)硬，表示不見(jiàn)不散。

3.什么時(shí)間打電話效果最好？招工招聘中面對(duì)不一樣的候選人，其實(shí)電話溝通的時(shí)間也會(huì)不一樣。對(duì)待業(yè)人員而言，這個(gè)時(shí)間就比較寬泛，但要在企業(yè)上班時(shí)內(nèi)進(jìn)行溝通，除非你和候選人是有約定的。對(duì)在職人員，周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀態(tài)也不佳，這些時(shí)點(diǎn)建議避開(kāi)。

4.如何推薦職位？HR拿著聽(tīng)筒跟候選人溝通的時(shí)候，照紙閱讀顯然沒(méi)有什么生動(dòng)性，況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時(shí)應(yīng)語(yǔ)氣柔和而堅(jiān)定，柔和是為了融洽關(guān)系，消除陌生；堅(jiān)定是體現(xiàn)招聘人員專業(yè)性和可信度。

介紹過(guò)程中，留意候選人的反應(yīng)，將內(nèi)容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來(lái)。推介的目的，了解崗位內(nèi)容是基礎(chǔ)，產(chǎn)生興趣和決定面試才是根本。

5.電話邀約時(shí)的態(tài)度如何調(diào)整？要知道，不是跟所有的候選人都是接受放軟態(tài)度的，還有一些候選人態(tài)度一軟下去，候選人就會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù)。

上述文章就是小編詳細(xì)講解的關(guān)于招工招聘電話邀約前的技巧了，相信大家經(jīng)過(guò)仔細(xì)的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。