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新聞動(dòng)態(tài)
1、用工單位要和勞務(wù)派遣公司簽訂好勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保數(shù)額及支付方式以及違約責(zé)任等。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)確定被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，并以此為基礎(chǔ)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、被派遣勞動(dòng)者要求在勞務(wù)派遣公司或用工單位依法參加或組織工會的，無論是勞務(wù)派遣公司或者用工單位均不能互相推諉，而應(yīng)當(dāng)允許和支持。
4、被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣協(xié)議來處理相關(guān)事宜。
5、用工單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司。
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