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招工招聘都要經(jīng)歷大大小小的面試，HR面對(duì)各種不同的職位所問(wèn)的問(wèn)題都不同，是不是每個(gè)面試問(wèn)題都是必問(wèn)項(xiàng)呢，是不是每個(gè)問(wèn)題都能得到你想要的信息呢？

到底哪些面試問(wèn)題，才是比較能考察候選人的各項(xiàng)能力？

一、對(duì)候選人感官的考察

這個(gè)是HR看到候選人時(shí)開(kāi)始的考察，這就是最開(kāi)始面試，HR應(yīng)該得到的信息點(diǎn)?？疾旌蜻x人的衣著、精神面貌、肢體語(yǔ)言、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等等。

您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧？到這里要多長(zhǎng)時(shí)間？路途辛苦嗎？這里地理位置應(yīng)該蠻好找吧？您來(lái)自哪里？

通過(guò)以上幾個(gè)問(wèn)題，可以簡(jiǎn)單與候選人聊聊，讓候選人放松下來(lái)，面試會(huì)漸入佳境。招工招聘主要還是可以了解清楚候選人對(duì)公司的認(rèn)可度，說(shuō)話時(shí)候的精神面貌（語(yǔ)調(diào)和態(tài)度）、禮貌用語(yǔ)等。

二、對(duì)候選人表達(dá)能力的考察

主要觀察候選人的主管表達(dá)能力及邏輯思維，這個(gè)問(wèn)題主要是觀察候選人的主觀表達(dá)能力及邏輯思維。招工招聘HR一定要在聽(tīng)候選人回答的時(shí)候，注意他們的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。

三、對(duì)候選人靈活應(yīng)變能力的考察

這個(gè)涉及到候選人的工作態(tài)度和價(jià)值觀，對(duì)于候選人在HR提出較為難回答的問(wèn)題時(shí)，如何應(yīng)變回答，也會(huì)是一個(gè)考察的重點(diǎn)。

上述三點(diǎn)就是小編詳細(xì)講解的關(guān)于招工招聘中面試的價(jià)值了，相信大家經(jīng)過(guò)仔細(xì)的閱讀也有了一定的了解了，如想咨詢更多關(guān)于招工招聘相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。