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想要在招工招聘中獲得HR的青睞，就要讓HR聽到他想聽的答案。那HR會問哪些問題呢？我們又該如何回答呢？接下來小編就為大家具體講解一下。

問題一：介紹一下你自己

這個問題看似簡單，實(shí)則復(fù)雜，HR通過這這個問題既能對求職者做一個簡單的了解，同時也能對求職者的邏輯語言能力做出判斷。

作為求職者要做的便是條理清晰，把自己想要表達(dá)的表達(dá)清楚。另外要明確一點(diǎn)，所謂介紹一下自己并不是要把你的所有經(jīng)歷都介紹一 遍，重點(diǎn)介紹一下你是哪里人、最高學(xué)歷的專業(yè)以及工作經(jīng)驗(yàn)就可以了。人力資源面試官重點(diǎn)關(guān)注的是求職者的經(jīng)歷是否與所招的職位匹配，不要說的太繁瑣。

問題二：你做過哪些工作？

如果在自我介紹的時候沒有說工作經(jīng)歷也不必?fù)?dān)心，HR也會問這個問題。關(guān)于這個問題人力資源面試官是想了解與你所面試職位相關(guān)的工作，別的工作就沒必要說了。在介紹相關(guān)工作經(jīng)歷的時候，可以重點(diǎn)介紹一下自身所具備的能力優(yōu)勢，這對求職也是很有幫助的。

問題三：你對我們公司了解多少？

這個是很多求職者容易忽略的，甚至有的求職者在招工招聘面試的時候都只知道這家公司的名字，其他一概不知。這樣是不對的，投簡歷的時候或許可以盲投，但面試邀請下來的時候一定要對即將面試的企業(yè)有所了解。這樣一方面讓HR知道你是有準(zhǔn)備的，另一方面也容易加深印象。

問題四：你有哪些不足？

不少求職者在招工招聘中聽到這個問題的時候是茫然的，因?yàn)椴恢繦R究竟想要什么答案。是真的要說出自身不足還是要美化一下，由于不了解HR問題的目的從而做出錯誤的選擇。

關(guān)于不足求職者是可以明確說出來的，還是那句話要與工作相關(guān)。HR會真的去考究求職者的優(yōu)缺點(diǎn)嗎？當(dāng)然不是，只是想看一個人的態(tài)度而已。

問題五：你為什么離開上一家公司？

近些年，隨著人們的思想越來越活躍，對一個問題的看法也出現(xiàn)了很多不同，甚至一些奇葩的想法也容易被人所接受。就拿近些年流行的離職理由來說，有的是：世界那么大，我想去看看；我胸那么大，公司裝不下等等，這些在網(wǎng)上確實(shí)引起了人們的關(guān)注，或許有的企業(yè)也確實(shí)接受。

上述文章就是小編詳細(xì)整理的關(guān)于招工招聘中的面試問題如何回答的相關(guān)事項(xiàng)了，相信大家經(jīng)過仔細(xì)的閱讀也有了一定的幫助，如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。