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招聘效果的好壞以及招聘工作的效率直接影響到公司各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、決策能否順利地進(jìn)行。因此，提高招工招聘效率對(duì)公司的發(fā)展起著決定性的作用。那么，從哪些方面可以體現(xiàn)招工招聘效率呢？

1.能否及時(shí)招到所需人員并且滿足到公司的用人標(biāo)準(zhǔn)；

2.是所招到的人才與公司期望值的匹配度如何，是否真正適合公司和崗位的要求；

3.是否以較少的招聘成本找到合適的人才；

4.能否度過試用期，新進(jìn)人員離職率是否控制到更低。

以上四點(diǎn)就是小編介紹的能夠體現(xiàn)招工招聘效果的方法了，希望大家看完可以有所幫助，如想了解更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。