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“人才和職位的精準(zhǔn)匹配”是招工招聘人員核心價值之一。如果尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對這種情況，究竟采取何種辦法能有效應(yīng)對？下面小編就來為大家介紹一下招工招聘中如何有效的搜尋候選人：

一、設(shè)身處地，深入了解

作為招工招聘人員應(yīng)該設(shè)身處地的想方設(shè)法從目標(biāo)候選人的角度出發(fā)，弄清楚對方真正需要的是什么，是更高的薪酬還是更大的發(fā)展空間，抓不住關(guān)鍵的點，勢必難以成事。

而所謂深入了解，則是指招工招聘人員不僅要了解候選人的方方面面，更要全面了解職位的需求以及整條行業(yè)鏈的運作，熟悉各個環(huán)節(jié)的同時關(guān)注職位人的成長，不做一錘子買賣。

二、保質(zhì)高效，難易結(jié)合

很多招工招聘人員為了提高成功率，完成任務(wù)，會選擇回避掉難度較高的單子，只做簡單易操作的層次較低的單子。長此以往，整個招工招聘人員團隊的成單質(zhì)量都會下降，影響到的不止個人，而是整個團隊的效益。團隊的高層次候選人也會越來越容易流失，不利于團隊積累多個層次的候選人，弊大于利。

因此，招工招聘人員在完成任務(wù)的時候，應(yīng)秉承保質(zhì)高效、難易結(jié)合的原則，這對于解決搜尋候選人困難的問題，客觀上是有所助益的。

三、長期積累，定向準(zhǔn)投

相信做這個行業(yè)的都知道人脈對于一個招工招聘人員的重要性?，F(xiàn)代社會網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達，很多招工招聘人員搜尋目標(biāo)時都會選擇通過網(wǎng)絡(luò)途徑來進行，還有很多候選人來源于招工招聘人員自身所掌握的資源里，而這個資源，必然不可能一蹴而就，而是一個長期積累的過程。

所謂定向準(zhǔn)投，是指招工招聘人員應(yīng)根據(jù)職位的需要，準(zhǔn)確尋找符合要求的候選人（當(dāng)然這離不開平時對候選人的積累與了解）。而不能總是廣撒網(wǎng)，撞運氣撈魚。這樣能大大提高招工招聘人員搜尋候選人的效率，省出時間來完成更多其他的必要工作，達成一個良性循環(huán)。

四、識破謊言，直達本質(zhì)

這是成為一個優(yōu)秀招工招聘人員需具備的重要素質(zhì)，也是幫助招工招聘人員搜尋人才的關(guān)鍵一步。從接到一個單子開始，就會有許多或主觀或客觀的“謊言”出現(xiàn)在招工招聘人員面前，混淆視聽。

上述文章就是小編詳細講解的關(guān)于招工招聘中如何有效搜尋候選人的方法了，相信大家經(jīng)過仔細的閱讀也有了一定的幫助。如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。